Die Vorlage basiert auf fünf zentralen Fragen, die jeweils einem „Arm“ des Seesterns zugeordnet sind:
-
Start Doing: Was sollten wir beginnen zu tun?
-
Stop Doing: Was sollten wir aufhören zu tun?
-
Keep Doing: Was sollten wir weiterhin tun?
-
More Of: Wovon sollten wir mehr tun?
-
Less Of: Wovon sollten wir weniger tun?
Diese Struktur ermöglicht es dem Team, sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte der Zusammenarbeit zu identifizieren und konkrete Maßnahmen abzuleiten.